Ressources Gratuites

Ce billet traite des postes disponibles dans le monde entier pour les demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui souhaitent avoir un impact.

Le volontariat

Le bénévolat peut faire toute la différence dans la vie d'une personne et dans celle des autres, tout en permettant de concevoir une carrière idéale. Le bénévolat peut servir de multiples objectifs. Le bénévolat est l'occasion de tisser des liens autour d'une grande cause et de rencontrer des personnes partageant les mêmes idées. L'acte de bénévolat va au-delà de l'accomplissement d'un travail.

Quelques exemples de rôles bénévoles

Stages

Rémunérés ou non, les stages mettent en relation de futurs professionnels avec des homologues et des entreprises dans le cadre d'une relation qui se transforme parfois en véritable contrat de travail.

Quelques exemples de stages

Emplois intérimaires

Le travail contractuel par l'intermédiaire d'agences d'emploi permet de combler des lacunes entre deux postes à long terme ou pour des raisons personnelles. Il s'agit généralement d'une solution temporaire.

Postes à court ou à long terme

Ces postes sont assortis d'une notion de durée, par exemple quelques semaines, ou d'une période définie qui peut être renouvelable. Un poste à long terme, en revanche, signifie que le contrat de travail est à durée indéterminée.

Découvrez quelle est votre carrière idéale

Temps partiel ou temps plein

Il s'agit du nombre d'heures travaillées par semaine. Un horaire est généralement dit à temps partiel lorsqu'il est inférieur à trente-cinq heures hebdomadaires. Les étudiants travaillent à temps partiel pendant les vacances scolaires.

Sur place ou à distance

Depuis la pandémie de COVID-19, les entreprises sont plus nombreuses que jamais à embaucher et à conserver des employés qui travaillent à domicile, soit de manière constante, soit en mode hybride (quelques jours sur place, quelques jours à distance).

Per Diem

Les travailleurs qui sont payés pour leur production journalière peuvent être des employés ou non, quel que soit l'endroit où ils travaillent, en fonction du contrat qui existe entre le payeur et le fournisseur de services. La base de paiement d'un freelance peut être qualifiée d'indemnité journalière, tandis qu'une personne ayant le statut de salarié peut également recevoir une indemnité journalière si le paiement se rapporte à un travail effectué au cours d'une période définie comme un jour à la fois.

Freelancing

Il ne s'agit pas d'une opportunité d'emploi au sens traditionnel du terme, car le travailleur est considéré comme indépendant.

En ligne

Sur LinkedIn et Indeed

Sur cette plateforme de réseau professionnel, veillez à ce que votre CV soit à jour.

LinkedIn

Sites d'emploi, y compris Indeed

Indeed est l'un des nombreux sites d'emploi qui publient des offres d'emploi.

Indeed

Sites web des entreprises

Rendez-vous directement sur le site web de l'entreprise où vous aimeriez travailler et consultez la section "carrières" pour voir quels sont les postes à pourvoir, à moins que vous ne souhaitiez vous renseigner directement sur un point précis.

Rôles disponibles dans le monde entier. Postulez dès aujourd'hui!

Agences gouvernementales

Les agences nationales, internationales ou locales ont des besoins récurrents en personnel. Inscrivez-vous sur leurs listes de diffusion et demandez-leur comment se déroule le processus d'embauche. N'oubliez pas le site du ministère du travail consacré aux chômeurs.

Organisations à but non lucratif

Les églises sont souvent des organisations à but non lucratif. Les universités et les bibliothèques peuvent également être classées dans cette catégorie. En outre, les fondateurs peuvent choisir d'enregistrer leur entreprise en tant qu'organisation à but non lucratif en raison, entre autres, de l'objectif de l'entité.

Explorer la plateforme Idealist

Entités internationales

Les chaînes de magasins, les franchises, les ambassades et les consulats, les constructeurs automobiles, les compagnies aériennes, les agences de voyage, les banques et de nombreuses entreprises de divers secteurs d'activité maintiennent une présence internationale sous une forme ou une autre.

Google

La barre de recherche peut renvoyer des résultats filtrés et non filtrés concernant les entreprises ayant des offres d'emploi en cours. Cliquez sur les boutons qui vous intéressent sur google.com, puis tapez le rôle que vous recherchez dans la barre d'adresse avec le mot jobs.

Facebook

De nombreux employeurs recherchent leurs employés sur Facebook.

Comment trouver un emploi sur Facebook

Hors ligne

Petites annonces dans les journaux

Les employeurs et les demandeurs d'emploi publient leurs petites annonces dans cette section. Par conséquent, les deux parties peuvent parfois se trouver l'une l'autre.

Restaurants

C'est l'un des secteurs qui a besoin d'employés de l'ouverture à la fermeture et pour la plupart des tâches à accomplir. De plus, tout le monde doit manger et les restaurants qui recrutent ne manquent pas. Il suffit de demander du travail.

Centres commerciaux et magasins

La remarque faite ci-dessus pour les restaurants est également valable pour le commerce.

Entreprises de transport et de déménagement

Tant que les migrations continueront à s'étendre des zones rurales vers les villes et des pays vers d'autres continents, il y aura un besoin d'entreprises de transport et de déménagement. Les gens se déplacent. Les marchandises se déplacent également d'un point A à un point B. Il en va de même pour les animaux domestiques.

Santé

L'un des secteurs les plus cruciaux où le client (le patient) ne choisit pas toujours le service qu'il va utiliser. C'est ce besoin de compassion renouvelée, d'efficacité attendue de la part des humains, qui pousse les entreprises de soins de santé à recruter en permanence dans tous les domaines de compétence, et pas seulement pour fournir des soins à la personne ou à l'animal.

Types de fonctions à forte demande de travailleurs

Éducation, service à la clientèle, soins infirmiers, nettoyage, technologies de l'information, services à la personne(pour les enfants , les adultes, les personnes handicapées), vente, construction, télécommunications, superviseurs et gestionnaires.

Radio et télévision

De nos jours, les radios peuvent fonctionner entièrement en ligne, contrairement à ce qui se passait il y a, disons, trente ans. La disponibilité de nombreux programmes en ligne et à la demande est un grand plaisir pour ceux d'entre nous qui ne sont pas obsédés par les feuilletons. Il est nécessaire d'occuper chaque minute de diffusion et c'est certainement la responsabilité d'au moins une personne.

Panneaux "Nous embauchons

Ils sont souvent affichés sur les devantures des magasins ou le long des trottoirs, et même sur les panneaux d'affichage des entreprises qui traitent les commandes à la minute pour les clients qui restent dans leur voiture entre la commande, le paiement et la livraison.

Le bouche à oreille

Faites savoir à votre entourage que vous seriez heureux de recevoir des références ou un bon mot de leur part, qu'il soit adressé directement à des employeurs potentiels ou qu'il leur soit écrit. Si, en outre, vous faites part du type de poste qui vous intéresse spécifiquement, cela pourrait bien amener ces bonnes âmes à penser à vous faire des recommandations pertinentes. Qui sait ?

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Cet article explique comment les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des postes dans le monde entier, en particulier ceux qui veulent avoir un impact.

En ligne

Utilisation d'une candidature sur un site d'emploi

Supposons que vous utilisiez Indeed pour postuler à un emploi. Dans ce cas, vous devrez peut-être choisir de lier ou non le CV que vous avez rempli sur cette plateforme, ou de joindre celui que vous avez téléchargé. Ne soyez pas surpris si certains employeurs exigent que vous passiez des tests avant de pouvoir soumettre votre candidature. Heureusement, vous avez également la possibilité de mettre en valeur vos compétences sur votre CV en effet en passant des évaluations qui correspondent aux postes que vous cherchez à pourvoir.

Postuler sur le site web de l'entreprise

Vous devrez souvent créer un profil avant de pouvoir postuler directement sur le site web d'une entreprise, mais cela ne prend que quelques minutes.

Postuler via un logiciel RH tiers

À moins que l'entreprise que vous convoitez ne fasse partie d'une plateforme dont vous êtes déjà membre, vous devrez d'abord vous inscrire.

[Placeholder] (disponible en anglais uniquement)

Hors ligne

Utiliser un formulaire papier

Certaines entreprises exigeront qu'une candidature soit remplie pour leurs archives internes, qu'une candidature ait ou non été soumise en ligne par le biais d'un canal de leur choix.

En personne

Pour évaluer la présentation et les manières

Que vous rencontriez ou non l'employeur potentiel au début ou au stade de l'entretien, il y a des emplois où la présentation de soi et les bonnes manières comptent tellement que vous pouvez être certain que la façon dont vous vous présentez pèsera dans la décision finale de vous embaucher. Par exemple, si vous souhaitez devenir animateur d'une émission de télévision, ne vous attendez-vous pas à ce que le responsable du recrutement souhaite vous rencontrer en personne avant de prendre une décision ?

Pour évaluer les aptitudes

Le poste typique qui peut nécessiter de tester ses capacités est celui de maître-nageur. Lorsqu'une personne qui prétend savoir nager postule à un emploi qui lui permet de sauver d'autres personnes lorsqu'elles sont dans l'eau, il est logique qu'elle passe des examens approfondis avant de commencer à travailler.

Un mot sur les évaluations

Elles prennent plusieurs formes

Si certains employeurs n'évaluent pas les candidats à l'avance, en particulier ceux qui sont titulaires d'une licence et qui ont d'autant plus d'expérience qu'ils sont titulaires d'un diplôme universitaire, nombre d'entre eux exigent des candidats à l'emploi qu'ils prouvent qu'ils sont capables de s'acquitter de leurs tâches par un test de compétence. Outre celui-ci, il existe également des tests psychologiques, des tests logiques qui peuvent être longs et comporter la même question posée deux ou plusieurs fois de différentes manières, des tests de couleur, des tests de mots, des tests d'écriture, des tests de mathématiques, des tests de dactylographie, des tests situationnels que l'on peut également appeler des simulations, etc. Si vous ne le saviez pas, vous le savez maintenant et vous devriez être bien préparé lorsque vous voudrez sérieusement commencer à postuler à des postes qui vous intéressent.

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Chaque poste pour lequel vous postulez doit avoir son propre curriculum vitae, notamment pour attirer l'attention sur les compétences spécifiques requises.

Votre nouveau rôle par rapport aux offres d'emploi

Où vous situez-vous actuellement ?

Demandez-vous d'abord où vous vous situez. Par exemple, êtes-vous un étudiant sans expérience ou une personne qui compte le nombre d'années qu'il lui reste avant de prendre sa retraite ? Êtes-vous en train de changer de carrière ou est-ce qu'une promotion est ce qui compte le plus pour vous aujourd'hui ? Peut-être voulez-vous plus d'argent ? Et si vous vouliez un certain style de vie tout en travaillant ? Ce que vous voulez est-il en équilibre avec ce qui est possible à ce stade de votre vie ?

Voulez-vous faire quelque chose de précis ?

Il est assez difficile de répondre à cette question si vous n'avez jamais pris le temps d'y réfléchir. Si vous travaillez de manière routinière sans aimer ce que vous faites, il est temps de découvrir votre vocation et de vous aligner sur l'activité qui vous épanouit.

L'entreprise est-elle plus importante que la mission ?

Vous avez le choix entre vous engager dans une entreprise uniquement parce qu'elle vous embauche ou choisir une mission qui résonne aussi avec vos valeurs.

Articles et outils utiles d'Indeed

Rédigez ou adaptez votre CV

Faites-le vous-même

Vous pouvez rédiger votre CV de plusieurs façons :

• ligne par ligne.
• à l'aide d'un modèle.
• en utilisant les outils disponibles sur une plateforme d'emploi.

Le faire faire

Vous pouvez payer quelqu'un pour qu'il rédige votre CV de manière professionnelle :

• il s'agit d'un service payant que vous obtenez de quelqu'un qui offre ce service.
• une personne que vous connaissez et qui peut faire le travail.
• quelqu'un que vous avez trouvé sur une plateforme d'emploi et qui est un spécialiste de la rédaction de CV.

Comment rédiger ou adapter votre CV

Informations de base

Tous les CV comprennent les points suivants :

• Vos coordonnées, même si vous n'êtes pas obligé de noter votre adresse, même si la plupart des demandeurs d'emploi le font. Votre adresse peut ne comporter que le nom de la ville et celui du pays. Dans l'ensemble, identifiez-vous avec votre nom, votre ville, votre pays, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone, si vous postulez en ligne.
• Si vous avez une expérience professionnelle, indiquez-la en premier, en commençant par votre emploi le plus récent.
• Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, commencez par votre niveau d'études, votre diplôme ou votre grade.
• Dressez la liste des langues que vous parlez couramment et mentionnez-les. Ajoutez celles que vous savez lire et/ou écrire.
• Énumérez les logiciels et les applications technologiques que vous pouvez utiliser avec compétence pour le rôle que vous souhaitez jouer.
• Énumérez les récompenses que vous avez reçues au travail, dans votre communauté, par votre association professionnelle.
• Si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, indiquez les récompenses que vous avez reçues en tant qu'étudiant.
• Pratiquez-vous un sport ? Souhaitez-vous mentionner un hobby ?
• Et pourquoi pas le fait que vous pourriez être un excellent résolveur de problèmes ou un orateur hors pair ?
• Savez-vous enseigner ? Êtes-vous une personne minutieuse ? Restez-vous calme dans toutes les situations ?
• Êtes-vous capable de fournir un excellent service à la clientèle ? Qu'est-ce qui vous fait dire cela ?
• Êtes-vous capable d'interagir avec des professionnels à tous les niveaux, qu'ils soient internes ou externes ?
• Enfin, soyez attentif : Dressez la liste des compétences que vous possédez et qui correspondent aux exigences du poste.

Des informations qui comptent

Outre l'énumération des compétences que vous possédez parmi celles qui sont requises pour le poste, il est important que vous incluiez dans votre CV des détails tels que ceux qui pourraient vous placer sous un jour favorable. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans un certain département de l'entreprise et que vous savez que l'on souhaite que la personne qui occupe le poste que vous convoitez voyage beaucoup, vous avez intérêt à être prêt à voyager, à avoir un permis de conduire et un passeport valables, et tout ce qui peut être utile à votre future fonction. Ensuite, mentionnez-le. Il en va de même si vous devez être autorisé à exercer. Confirmez que vous avez le vôtre à portée de main.

Mots clés, mots clés, mots clés !

Veillez à insérer dans votre CV des mots-clés que l'employeur potentiel recherchera. Comment savoir lesquels écrire ? C'est simple. En fait, l'offre d'emploi peut vous servir d'aide-mémoire ligne par ligne. Si vous vous concentrez suffisamment, il est possible de remarquer ce qui est important pour l'autre partie, même dans un long paragraphe. Lisez l'offre d'emploi plusieurs fois, si nécessaire.

Élaborer votre profil professionnel

Suivant : La lettre

Prenez le temps de lire l'article qui explique comment rédiger votre lettre de candidature. Elle est parfois requise, parfois non. Quoi qu'il en soit, il peut être dans votre intérêt d'en rédiger une, ne serait-ce que pour expliquer pourquoi vous correspondez au poste. Au plaisir de vous rencontrer !

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Vous devriez ajouter une lettre de motivation à votre CV pour de nombreux postes auxquels vous postulez, surtout si cela est nécessaire ou bénéfique pour vous.

Ce dont vous avez besoin

L'offre d'emploi, votre curriculum vitae et une liste de contrôle.

L'offre d'emploi est le document source d'où proviennent toutes les informations qui vous permettront de préparer le CV, la liste de contrôle et la lettre, de vous préparer à l'entretien et, enfin, de faire votre travail une fois embauché.

Vous auriez pu réaliser cette étape lors de la préparation de votre CV, mais il est bon que vous la retiriez de votre liste de tâches dès que possible. Vous devez de toute façon réviser votre CV pour chaque offre d'emploi, ne l'oubliez pas. Comment créer une liste de contrôle à partir de l'offre d'emploi ? Recherchez tout ce qui vous semble important :

• l'employeur, par exemple les compétences, la langue, l'expérience, le lieu, la disponibilité, les résultats scolaires, les licences, les certifications, etc.
• vous-même, par exemple le salaire, la description du poste, les exigences qui correspondent à ce que vous avez, les exigences qui ne correspondent pas, les exigences pour lesquelles vous pouvez remplacer l'expérience ou la formation, le lieu, l'horaire, les avantages, le type de contrat, la durée du contrat, etc.
• le lecteur humain par rapport au lecteur automatique, par exemple, les mots-clés qui correspondent (pour le lecteur automatique), le pourcentage de mots-clés que vous avez (pour le lecteur automatique), la manière dont vous exprimez ce que vous apportez au poste (pour le lecteur humain), la manière dont vous exprimez que vous correspondez bien à l'entreprise et au poste (pour le lecteur humain), vos réalisations passées qui sont pertinentes pour le poste (pour le lecteur humain), votre prédisposition à contribuer de manière significative à la mission de l'organisation, si vous êtes sincère et pouvez le prouver, par exemple, en n'étant pas un chronométreur et en étant prêt à faire des heures supplémentaires ou à aider lors d'événements (pour le lecteur humain), etc.

Adapter le CV écrit à l'emploi, en particulier

À ce stade, le CV a déjà été rédigé, mais il y aura autant de versions finales que nécessaire pour chaque emploi qui vous intéresse. Passez en revue votre liste de contrôle et adaptez votre CV.

[Placeholder] (en anglais)

Rédiger la lettre de candidature

L'offre d'emploi, votre CV et la liste de contrôle sont prêts

Vous allez optimiser la rédaction de votre lettre grâce à ces documents :

• parcourez la liste de contrôle que vous venez de créer et qui correspond à l'offre d'emploi.
• vérifiez chaque point qui apparaît à la fois dans l'offre et dans votre CV (sous un angle favorable).
• ne cochez aucun point qui figure dans l'offre mais que votre CV ne pourrait pas faire apparaître.

Faites des recherches sur l'entreprise

Que pouvez-vous découvrir sur l'entreprise que vous pourrez utiliser à votre avantage lors de la rédaction de votre lettre ? Vos recherches sur l'entreprise vous seront également utiles lors de votre entretien ultérieur. Vous devez connaître les services et les produits offerts par l'entreprise et être bien informé sur les points suivants :

• année de création
• nom du fondateur (ou des fondateurs)
• nom du président ou du directeur
• le lieu d'implantation
• type d'entité (enregistrement légal, taille, locale, nationale, internationale, familiale, etc.)
• cotée en bourse ou non (si oui, nom et abréviation de l'action, évaluation de l'entreprise, etc.)
• site web
• profils de médias sociaux
• commentaires sur l'entreprise (si elle embauche et licencie beaucoup, niveau de satisfaction des employés, si elle fait appel à une agence pour l'emploi, si la formation est adéquate pour les fonctions qui l'exigent, si elle fait de la microgestion, si l'entreprise est impliquée dans la communauté, etc.)
• la fourchette des salaires versés
• les types de fonctions pour lesquelles l'entreprise recrute
• le nombre d'employés

Vos points forts

Faites savoir que vous remplissez les conditions correspondant à vos points forts quelque part au début de la lettre, et sur un ton conversationnel. La meilleure façon de le faire est d'illustrer par un exemple concret en utilisant l'acronyme SMART qui signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent, Temporel. Par exemple, si l'employeur potentiel souligne quelque chose qui est important pour lui (pertinent) et qui se trouve être quelque chose que vous pouvez faire facilement, grâce à votre expérience. Racontez l'histoire qui vous place au centre de l'action lorsque vous avez fait (Atteignable) exactement (Spécifique) ce qui était attendu et en décrivant clairement le contexte dans lequel l'événement ou l'action de votre histoire s'est déroulé. Avez-vous des chiffres, des étapes, des paramètres de comparaison (mesurables) ? Y avait-il un calendrier (basé sur le temps), par exemple des échéances à respecter ?

Vos points faibles

Personne ne s'attend à ce que vous passiez beaucoup de temps à souligner ce qui semble être vos faiblesses par rapport à l'emploi que vous convoitez. Toutefois, que cela soit mentionné ou non dans l'offre d'emploi, il est dans votre intérêt de montrer comment vous pouvez encore vous qualifier avec certaines compétences ou certains facteurs que l'employeur pourrait vouloir remplacer. Par exemple, vous pourriez envisager de remplacer le nombre d'années d'études ou le diplôme par un pourcentage de l'expérience qu'il souhaite réellement que vous possédiez déjà. En outre, si vous avez la capacité d'être coaché, faites-le savoir, car de nombreux employeurs préfèrent former un nouvel employé plutôt que de le voir perpétuer de mauvaises habitudes ou travailler d'une manière qui ne correspond pas à la culture de l'entreprise.

Réglez les détails

Concluez par un paragraphe qui rappelle à votre lecteur à quel point vous pouvez être un atout précieux pour l'entreprise (si c'est vraiment le cas), ou à quel point vos points forts correspondent aux facteurs les plus importants figurant dans l'offre d'emploi, ou comment vous vous voyez contribuer au rôle pour lequel vous postulez (en particulier s'il s'agit d'une entreprise en démarrage ou d'un poste nouvellement créé).

Soumettez votre candidature complétée

Comme demandé

Parfois, l'offre d'emploi contient des formulations qui mettent à l'épreuve les bons lecteurs, capables de se distinguer de ceux qui ne prêtent pas attention aux détails ou de ceux qui ne suivent pas bien les instructions. C'est pourquoi, avant de soumettre votre candidature, relisez l'annonce une dernière fois. Recherchez les éléments suivants :

• étiez-vous censé écrire un courriel au lieu d'utiliser un site d'offres d'emploi ou le site web de l'entreprise ?
• si vous deviez écrire un courriel, y a-t-il une phrase ou un mot que vous devriez mettre dans la ligne d'objet ?
• l'offre vous invite-t-elle à copier votre curriculum vitae et à le coller dans le corps de votre courriel ?
• l'offre recommande-t-elle d'envoyer une copie du courriel à une personne ou à un service dans la ligne "cc" ?
• l'annonce indique-t-elle une date limite de dépôt des candidatures ? (Si c'est le cas, tous les éléments de la candidature doivent être envoyés en une seule fois).
• l'offre mentionne-t-elle spécifiquement les licences, les certifications et l'importance de les posséder ? (Si l'offre ou le poste exige l'un ou l'autre de ces titres ou une combinaison de ceux-ci, assurez-vous que vous êtes pleinement qualifié avant de poser votre candidature).
• l'offre exige-t-elle un certain niveau d'éducation, d'expérience ou d'expertise pour être prise en considération ?
• l'offre indique-t-elle que le travail doit être effectué sur place ou que vous devez être un résident local pour postuler ?
• l'offre indique-t-elle que vous devez être bilingue ou trilingue ?
• l'offre indique-t-elle que vous serez un employé ?
• l'annonce indique-t-elle que vous seriez un travailleur indépendant (si oui, cela signifie que vous n'êtes pas un employé. Vous êtes un travailleur indépendant ou vous pourriez remplir les fonctions au nom de votre entreprise, si vous en avez une).
• L'offre d'emploi précise-t-elle que le poste sera rémunéré à la commission, ou au salaire plus la commission ? (Dans l'affirmative, ce type de poste implique une rémunération basée sur le rendement du travail. Vous gagnez autant ou aussi peu que vos résultats le permettent).
• l'offre précise-t-elle que l'embauche pour le poste dépend de l'approbation du budget ou de la subvention ? (Si c'est le cas, vous pouvez postuler, mais si le budget pour le poste n'est pas approuvé, l'entreprise gèlera le processus d'embauche).
• L'offre d'emploi comprend-elle une demande de références ? (Si c'est le cas, demandez aux gens s'ils sont prêts à parler en votre nom avant d'ajouter leur nom à votre liste de références).
• l'offre exige-t-elle que vous acceptiez une vérification de vos antécédents ? (Dans l'affirmative, cette vérification peut porter sur toute une série de points qui peuvent intéresser l'employeur ou non, tels que vos diplômes, qu'il vérifiera en contactant vos collèges et universités, votre solvabilité, votre expérience ainsi que la vérification de votre emploi).
• Etc. (N'oubliez pas de lire l'annonce ligne par ligne).

Ensuite, vous recevrez une invitation à un entretien : Recevrez-vous une invitation à un entretien ?

Qui sait ! Si vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour postuler à l'emploi que vous souhaitez vraiment en suivant méticuleusement toutes les instructions données par l'employeur, vous pouvez espérer faire partie des meilleurs candidats et avoir attiré l'attention sur vous et sur votre candidature.

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Vous avez posé votre candidature et vous faites partie des rares personnes qui ont été invitées à passer un entretien pour le poste. Félicitations !

La façon dont vous vous présentez

Lorsque vous passez un entretien pour une fonction au sein de l'entreprise, l'employeur (ou son représentant) souhaite vous rencontrer en personne (et depuis peu, virtuellement aussi). Portez peu ou pas de parfum, des vêtements classiques repassés et des chaussures cirées, faites preuve d'une bonne hygiène (cheveux, dents, ongles, peau, odeur naturelle, etc.) et surveillez votre langage, s'il a tendance à déraper.

Préparation de l'entretien

Un ou deux jours avant le jour J, utilisez votre moyen de transport actuel pour vous rendre à l'adresse de l'entretien afin de vous chronométrer dans les mêmes conditions (circulation, heure de la journée, place de parking ou temps nécessaire pour être devant la porte d'entrée, etc.) ). Google Maps peut suffire si vous connaissez bien la région. Si la réunion a lieu en ligne, téléchargez la demande de réunion et inscrivez-vous. Préparez votre contexte (réel ou virtuel). Avez-vous préparé des questions et des réponses concernant l'offre d'emploi, vous-même, l'entreprise. Votre journal de recherche est-il suffisamment bien rempli pour que vous puissiez accéder aux informations dont vous avez besoin et les consulter à votre rythme avant de vous rendre à la réunion ? Si vous allez travailler à distance, disposez-vous d'une connexion Internet à haut débit, d'un ordinateur ou d'un ordinateur portable (le vôtre, à moins qu'il ne vous soit fourni), d'un téléphone fixe (si nécessaire) ? Si votre future fonction vous amène à vous déplacer, votre permis de conduire est-il à jour (ou renouvelé dès que possible) et utiliserez-vous votre propre voiture (à moins qu'une voiture de société ne fasse partie des privilèges liés au poste) ?

Documents à apporter

Même si vous avez déjà envoyé un dossier (CV, lettre de motivation et probablement la candidature elle-même), la plupart des recruteurs ont l'habitude de demander aux candidats s'ils ont apporté leur CV à l'entretien. Vous devriez au moins apporter votre CV et, si possible, votre lettre - pour une, deux ou trois personnes, en fonction du nombre de personnes qui vous rencontreront lors de l'entretien. Certains candidats impriment les unités qui composent leur dossier sur du papier coton. D'autres le font sur du papier ordinaire.

C'est l'heure de l'entretien !

L'entretien

Soyez vous-même, sincère et attentif. Montrez un intérêt sincère pour le poste, pour l'entreprise et pour la conversation que votre interlocuteur a avec vous. Si vous avez l'impression d'être testé et observé (par exemple, pour un poste de vendeur), ne vendez pas, car ce ne serait pas une impression, car votre interlocuteur pourrait vraiment être en train de vous tester dès le moment où vous vous rencontrez et vous serrez la main.

La manière dont vous répondez aux questions

Les réponses doivent être aussi concises et claires que nécessaire, ou aussi détaillées et claires que nécessaire. Toutes les questions ne sont pas identiques. Donnez des exemples chaque fois que c'est nécessaire. Faites attention aux temps (passé, présent, conditionnel, futur) utilisés dans les questions. Enfin, lorsqu'il s'agit de vous, ne vous dévalorisez pas et ne paraissez pas incroyable dans vos déclarations. N'oubliez pas que l'employeur potentiel dispose d'un temps limité pour voir autant de personnes que possible. C'est son travail pendant la phase d'entretien. Le vôtre est d'être la meilleure représentation humaine de votre candidature, de votre CV et de votre lettre de motivation et de vous démarquer de manière satisfaisante, au point que si vous devez ajouter quelque chose au cours de l'entretien qui n'apparaît pas dans vos documents, c'est le moment de briller. Par exemple, quelles sont les dernières nouvelles de l'entreprise dont ils seraient fiers que vous soyez au courant ? Comment pouvez-vous l'intégrer à la conversation pour montrer votre intérêt sincère pour l'entreprise, et pas seulement pour l'entretien d'embauche ?

Questions sur vous-même

Le recruteur essaie de comprendre, à partir de ce que vous dites, de ce que montre votre CV, des exigences du poste et de la culture générale de l'entreprise, où vous vous situez. Pour toutes ces raisons, vous devez connaître les réponses aux questions suivantes : vos qualités, vos défauts, vos points forts par rapport au poste, vos faiblesses par rapport au poste, la manière dont vous résolvez les problèmes, la manière dont vous avez résolu des problèmes dans le cadre de votre travail, vos réalisations dans le cadre de votre travail (avec un nombre, un calendrier, un pourcentage, un taux d'amélioration, etc.), la gestion des clients difficiles, la manière dont vous gérez le stress et les délais, la manière dont vous réussissez à travailler avec des patrons ou des superviseurs difficiles, l'organisation d'événements, les compétences en matière de communication, les exigences salariales, etc.

Les questions à poser

Il y a tant de questions à poser, mais certaines d'entre elles, que beaucoup d'employeurs souhaitent entendre, montrent que vous vous êtes préparé et que vous avez réfléchi à tout ce que vous devriez apprendre au cours de l'entretien, que ces détails soient évoqués ou que vous demandiez des éclaircissements.

L'entretien va dans les deux sens, en fait

Vous ne devez pas adopter une attitude passive lorsque vous passez un entretien pour un poste. En fait, vous n'êtes même pas obligé d'accepter le premier poste que l'on vous propose, si vous estimez que vos attentes correspondent à votre rôle idéal, si le premier poste proposé n'est pas votre rôle idéal (si vous le découvrez au cours de l'entretien). Vous rencontrez votre interlocuteur dans le but de savoir si vous seriez heureux dans cet environnement (si vous ne passez pas l'entretien en dehors du lieu de travail, à distance, dans un lieu public ou dans une agence pour l'emploi). Vous voulez également voir si les employés ont l'air heureux, stressés, bien, etc. Ajoutez tout ce qui vous importe et qui ne serait pas déplacé lors d'un entretien ou d'une visite, ou si vous vous sentez mal à l'aise de poser des questions ou de discuter de certaines choses.

Vers la fin de l'entretien, il est bon de demander une carte de visite à chaque interlocuteur, pour vérifier que vous pouvez prononcer leur nom, avant de partir. Vous pouvez utiliser l'adresse électronique de chacun pour envoyer une note de remerciement. Vous êtes ainsi certain que votre courrier parviendra à la bonne personne. Cliquez sur le bouton "étapes suivantes" ci-dessous pour passer à l'étape suivante.

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Vous vous êtes rendu à l'entretien d'embauche ! Que faire à ce stade ?

Le candidat promet-il un suivi ?

C'est une excellente chose ! Commencez à compter les heures et les jours qui vous séparent du jour où votre interlocuteur vous répondra.

Devriez-vous assurer un suivi ?

Cela dépend. Certains recruteurs peuvent vous inviter à le faire. Certaines plateformes d'emploi peuvent également vous encourager à écrire une note et à vous renseigner sur l'état de votre candidature.

Vous avez été embauché sur-le-champ ?

Génial ! Vous devriez être invité à remplir certains documents et à soumettre vos documents officiels, sur rendez-vous ou immédiatement. La suite peut varier en fonction de l'entreprise et du poste.

Un article qui signale huit signes indiquant que vous pourriez être un candidat de choix.

Que faire lorsque vous rentrez chez vous ?

Respirer

Vous pensiez que vous alliez devoir vous précipiter sur votre messagerie électronique pour écrire un mot de remerciement ? Bien sûr, pourquoi pas ! Vous pouvez le faire ou l'écrire à la main ! Faites preuve de gratitude, mais avant tout, respirez et profitez du moment présent, car vous venez de franchir une étape importante dans votre processus de recherche d'emploi, qui peut vous aider à y voir plus clair et à rédiger une note de remerciement plus pertinente après réflexion. Il est temps de procéder à une introspection :

• était-ce votre premier entretien au cours de votre recherche d'emploi ?
• était-ce le deuxième, le troisième, etc.
• Si c'était le premier, réfléchissez à ce qui s'est passé de positif selon vous.
• Si ce n'était pas le premier entretien, demandez-vous si vous avez été invité à passer des entretiens par le même type d'entreprise, pour des fonctions similaires, ou si vous avez décelé une tendance au cours de votre recherche d'emploi, du processus de candidature ou du processus d'entretien.
• Si vous pouvez déceler une tendance, faites une pause et demandez-vous s'il s'agit d'une indication de quelque chose à renforcer, d'une voie à suivre avec plus d'attention ou de quelque chose que vous devez corriger.
• Si vous pouvez dire ce qui a été positif au cours de votre entretien, faites encore mieux la prochaine fois.

Il y a toujours quelque chose à apprendre et à améliorer. Continuez à ajuster et à améliorer tout ce qui fonctionne ou ce que vous faites bien.

Créez des alertes pour plus d'emplois que vous voulez

Vous pouvez le faire sur les plateformes d'emploi, sur les sites web des entreprises et sur Google.

Créez davantage de versions numérisées de votre CV

Faites correspondre ces nouvelles versions aux nouveaux emplois qui vous sont proposés au fur et à mesure que vous postulez. Utilisez un scanner de CV. C'est ce qu'on appelle un ATS (Applicant Tracking System).

Participez à des salons de l'emploi

Ils ont lieu périodiquement dans les écoles supérieures et les universités, dans certaines entreprises ou en ligne.

Postulez à d'autres emplois jusqu'à ce que vous soyez embauché

Vous postulez pour être embauché, l'entretien n'étant qu'une étape du processus. Ne perdez pas de vue l'objectif à atteindre !

Contrats temporaires

Pour que l'afflux d'argent reste actif, c'est une bonne idée d'accepter un travail à la journée ou des missions d'accomplissement de tâches. En attendant, pourquoi ne pas passer par une agence de recrutement ?

Volontariat

Non seulement vous pouvez postuler auprès d'organisations internationales, mais votre hôpital, votre église et de nombreuses institutions locales peuvent avoir mis en place des programmes pour vous former, vous donner un stage pour un rôle que vous envisagez, ou tout simplement accepter l'aide que vous souhaitez apporter.

Continuez à vous former

Le monde ne cesse d'évoluer et il est de notre devoir de rester commercialisable. Mettez vos compétences à jour et apprenez-en de nouvelles en permanence pour rester à la page et bien vous positionner.

Obtenez une certification ou une licence, ou les deux

Le permis de conduire est l'un des permis qui facilitent la vie. Et puis, il y a celui de votre profession si vous devez en obtenir un. Dans certains cas, vous devez renouveler la vôtre tant que vous exercez votre profession. Les certifications, quant à elles, sont des attestations de performances ou d'expériences vérifiées.

Alors qu'une licence est souvent nationale (donc officielle dans un pays donné et souvent pour des professions réglementées, telles que le droit, la médecine, les sciences infirmières, les assurances, etc.), un organisme (souvent privé) dont la mission est de veiller à ce que l'exercice de certaines fonctions ou professions suive rigoureusement des principes standards d'excellence établis, certifie les professionnels qui y adhèrent.

Des projets que vous aimeriez voir se concrétiser ?

Si vous avez toujours voulu faire quelque chose de spécial pour vous-même, votre famille ou votre communauté, l'intervalle entre deux emplois est le moment idéal pour réaliser quelque chose d'important.

Avez-vous déjà envisagé l'entrepreneuriat ?

Si oui, commencez par explorer les possibilités telles que celles qui sont peu coûteuses ou qui n'ont pas de barrière à l'entrée, les franchises, l'acquisition d'entreprises existantes, le travail en freelance, le commerce en ligne, le marketing d'affiliation ou le travail en tant que professionnel indépendant. Continuez à travailler en tant qu'employé afin d'assurer une transition en douceur vers l'entrepreneuriat. Veillez à vous faire conseiller sur le plan juridique et par votre comptable, car il peut y avoir un grand écart entre ce que vous pensez être et la réalité, en fonction de votre niveau de tolérance au risque.

Rencontrer des gens

Oui, c'est vrai ! Développez votre cercle d'entraide !

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